央廣網北京9月2日消息(記者溫飛)據中國之聲《新聞縱橫》報道,黨的十八大和十八屆三中全會以來,以習近平同志為總書記的黨中央堅持從嚴管黨治黨,積極穩妥推進黨的建設制度改革,黨的建設不斷開創新局面。近日,中央政治局會議審議通過了《深化黨的建設制度改革實施方案》,對今後一個時期黨的建設制度改革作出全面部署。
  現在全面深化改革的大幕已經拉開,而改革能否成功關鍵在黨,關鍵在人,也就是“打鐵還需自身硬”。那麼,此次深化黨的建設制度改革的總體要求和基本目標是什麼?對於全社會高度關註的幹部工作,在改革上又有哪些重點舉措?
  《深化黨的建設制度改革實施方案》,是全面規劃今後幾年黨的建設制度改革的重要舉措。主要目的,是在全面深化改革總目標下,回答黨的建設制度改革領域改什麼、如何改、要取得什麼樣的效果等問題。中央組織部副部長王京清:
  王京清:中國的事情要辦好關鍵在黨,黨的建設制度改革,既是全面深化改革的重要內容,也是全面深化改革取得成功的重要保障。
  《實施方案》中提出黨的建設制度改革的主要任務是,到2020年建立起系統完備、科學規範、運行有效、更加成熟更加定型的黨的建設制度體系。而對於改革的基本目標,就是要不斷完善黨的組織制度、幹部人事制度、黨的基層組織建設以及人才發展體制機制。王京清表示,按照中央的部署,黨的建設制度改革的著力點主要有四個方面。
  王京清:一是堅持以黨章為根本,以民主集中製為核心,進一步完善黨的組織制度,提高科學執政、民主執政、依法執政水平;二是要培養選拔黨和人民需要的好幹部,建設高素質的執政骨幹隊伍和堅強有力的領導班子,推進國家治理體系和治理能力現代化;三是完善各領域基層黨組織建設制度改革,充分發揮共產黨員的先鋒模範作用和基層黨組織的戰鬥堡壘作用,不斷鞏固黨的執政基礎;四是要深入實施人才強國戰略,加快人才發展體制機制改革,把各方面的人才集聚到黨和國家事業中來。
  對於全社會高度關註的幹部人事制度改革,《實施方案》要重點解決三個問題:一是深化幹部選拔任用和考核評價制度改革,解決“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”取人問題。二是以完善從嚴管理幹部隊伍制度體係為重點,加強幹部管理監督,推動幹部能上能下,解決幹部管理失之於寬、失之於軟的問題。三是健全幹部激勵保障制度,調動廣大幹部的積極性創造性,推行公務員職務與職級並行制度,解決千軍萬馬過獨木橋的問題。在中央黨校黨建部教授高新民看來,《實施方案》在完善從嚴管理幹部隊伍制度體系方面,提出了加強幹部選拔任用工作監督、規範領導幹部在企業兼職等一系列新舉措,取得了明顯成效。
  高新民:對於目前的熱點難點問題,它是從多個方面都做了回應。比如說群眾最關心的幹部選拔任用問題、裸官問題,這些都做了新的制度規定。比如說領導幹部個人有關事項報告制度過去也有報告,但是沒有哪一級組織去認真核實處理,現在明確規定要抽查。特別是對一些重點崗位的重要職務的人員要進行抽查。對於監督、對於反腐敗,都有很大的意義。  (原標題:深化黨建改革方案:幹部選拔不再唯票唯分唯年齡)
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